Un nou val de revoltă publică lovește administrația ieșeană, după ce date recente au arătat că directorii din companiile municipale subordonate Primăriei Iași încasează salarii exorbitante. În plină criză economică, aceștia câștigă până la 7.000 de euro net pe lună, de șase–șapte ori mai mult decât un angajat mediu din oraș, care abia ajunge la 5.200 de lei.
Cazul cel mai cunoscut este cel al directorului Salubris, Cătălin Neculau, care primește un bonus anual echivalent cu 12 salarii, ajungând astfel la un venit lunar de aproximativ 34.000 de lei. Fondurile provin în mare parte din contracte publice directe cu Primăria Iași, ceea ce ridică întrebări serioase legate de etica și transparența acestor remunerații.
Diferențele uriașe dintre veniturile „greilor” din sistemul public și salariile modeste ale cetățenilor de rând au stârnit reacții dure în spațiul public. Societatea civilă denunță apariția unei adevărate „aristocrații bugetare”, alimentată de nepotism și de lipsa unui control real asupra modului în care sunt cheltuiți banii publici.
Într-un oraș unde investițiile în infrastructură, educație și sănătate sunt limitate de constrângeri bugetare, astfel de salarii uriașe par complet rupte de realitatea economică a majorității locuitorilor.
Tot mai multe voci cer acum măsuri urgente de reformă și transparență, precum și o plafonare a veniturilor celor din conducerea companiilor publice locale. Fără o intervenție rapidă, riscul de pierdere a încrederii cetățenilor în administrația locală este iminent.
